一、病患和疑似病人工资计算
根据通知的规定，企业应当支付新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治疗或者隔离期间的工作报酬。在此期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。同时，如果劳动合同到期，应顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束之后。二、受疫情影响的企业工资调整
对于因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业还可以享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，而职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。对于没有提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。三、疫情影响下的劳动争议仲裁
如果因受疫情影响，当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁，仲裁时效将被中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件，相应的审理期限将顺延。四、加强劳动保障工作
各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。以上是根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的通知，对于疫情期间工资计算的相关规定和办法。
疫情期间工资计算的相关通知规定。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者和疑似病人在治疗或隔离期间的工资计算有明确说明，企业需支付工作报酬，且不得解除劳动关系。受疫情影响的企业可调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位。疫情下的劳动争议仲裁有相应调整，仲裁时效可能中止
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
受疫情影响造成企业停产停工的，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，支付工资不低于杭州市最低工资标准。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
