劳动仲裁败诉后，根据法律规定，没有所谓的打几年的说法。劳动仲裁的诉讼时效为一年，如果劳动者对裁决结果不满意，可以在收到裁决后的15日内提起诉讼。而法院诉讼的时间为一审六个月，二审三个月，具体的裁判时间以法院的安排为准。
劳动仲裁诉讼受案范围是指适用劳动仲裁诉讼程序的争议范围。根据我国现行的相关规定，以下争议属于劳动争议：
此类争议是指因雇主对劳动者进行解雇、开除、辞退，或劳动者主动辞职、自动离职而产生的争议。
此类争议是指因雇主未按照国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定执行而产生的争议。
此类争议包括因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
此类争议是指因履行企业内部承包合同中有关劳动权利义务内容而产生的争议。
此类争议是指劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但已经形成劳动关系后产生的争议。
此类争议是指劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的争议。
此类争议是指根据法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
