劳动仲裁败诉后，根据法律规定，没有所谓的打几年的说法。劳动仲裁的诉讼时效为一年，如果劳动者对裁决结果不满意，可以在收到裁决后的15日内提起诉讼。而法院诉讼的时间为一审六个月，二审三个月，具体的裁判时间以法院的安排为准。
劳动仲裁诉讼受案范围是指适用劳动仲裁诉讼程序的争议范围。根据我国现行的相关规定，以下争议属于劳动争议：
此类争议是指因雇主对劳动者进行解雇、开除、辞退，或劳动者主动辞职、自动离职而产生的争议。
此类争议是指因雇主未按照国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定执行而产生的争议。
此类争议包括因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
此类争议是指因履行企业内部承包合同中有关劳动权利义务内容而产生的争议。
此类争议是指劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但已经形成劳动关系后产生的争议。
此类争议是指劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的争议。
此类争议是指根据法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
