劳动仲裁败诉后，根据法律规定，没有所谓的打几年的说法。劳动仲裁的诉讼时效为一年，如果劳动者对裁决结果不满意，可以在收到裁决后的15日内提起诉讼。而法院诉讼的时间为一审六个月，二审三个月，具体的裁判时间以法院的安排为准。
劳动仲裁诉讼受案范围是指适用劳动仲裁诉讼程序的争议范围。根据我国现行的相关规定，以下争议属于劳动争议：
此类争议是指因雇主对劳动者进行解雇、开除、辞退，或劳动者主动辞职、自动离职而产生的争议。
此类争议是指因雇主未按照国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定执行而产生的争议。
此类争议包括因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
此类争议是指因履行企业内部承包合同中有关劳动权利义务内容而产生的争议。
此类争议是指劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但已经形成劳动关系后产生的争议。
此类争议是指劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的争议。
此类争议是指根据法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
劳动仲裁诉讼的法律制度，包括劳动争议仲裁的定义和时效问题。律师解答了关于员工调换工作后在原公司工作期间加班费诉讼时效的问题，并提到了不同劳动争议的特殊仲裁时效规定，如工伤相关的劳动争议仲裁。同时，文章还介绍了提起仲裁和诉讼的时效要求，以及劳动争议诉讼
四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
劳动仲裁立案审批表的格式与内容。该表由承办人填写，用于劳动争议立案审批。案情摘要需简明扼要，包括争议基本情节及申诉理由与请求。批准立案后，承办人应在7日内送达受理通知书和应诉通知书。若未予立案，需在7日内送达不予受理通知书。
劳动争议申请仲裁的时效期间及申请仲裁的条件。仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算，可以中断或中止。劳动关系终止后需在一年内提出仲裁。公司对裁决不服可请求撤销，存在明显错误的仲裁裁决被依法撤销后，可在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼
