当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理 > 劳动争议的追诉期是几年

劳动争议的追诉期是几年

时间:2024-06-19 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
172486
现实社会很多时候职工在单位上班的话会发生劳动纠纷,这样的话可以通过协商解决,如果解决不了的话可以向法院提起诉讼,那么,劳动争议的追塑期是几年?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

劳动争议的追诉期限及解决途径

一、劳动争议的追诉期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议的申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断时,仲裁时效重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁,仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除,仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议,如果劳动关系终止,劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

二、劳动争议的解决途径

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位直接进行协商,寻找解决劳动争议的具体方案。劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经建立劳动关系,彼此之间相互了解。双方发生纠纷后,可以先进行协商,通过自愿达成协议来解决纠纷。然而,协商程序并非处理劳动争议的必经程序,双方可以自愿选择是否协商,任何人都不能强迫协商。

2、调解程序

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本单位的劳动争议。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成。调解委员具备法律知识、政策水平和实际工作能力,了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除签订、履行集体劳动合同引发的争议外,其他劳动争议均可由本企业的劳动争议调解委员会进行调解。与协商程序类似,调解程序也是当事人自愿选择的,调解协议也没有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。仲裁程序具有灵活、快捷的特点,并具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构,依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种选择程序,也是提起诉讼的前置程序。如果想要向人民法院提起诉讼,必须经过仲裁程序,不能直接起诉。

4、诉讼程序

根据《劳动法》第83条的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即为打官司的过程。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性和程序性,作出的判决具有强制执行力。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动纠纷的解决途径及劳动者的维权注意事项

    劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时,劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理,寻求法律援助,并注意收集与劳动关系相关的证据。

  • 公司拖欠五年保险如何维权

    公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用,社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况,包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保

  • 劳动仲裁时效期间及中断、终止规定

    劳动仲裁时效期间的相关内容,包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料,如身份证明、劳动关系证明等。

  • 劳动仲裁申请书

    申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时,文中详细列出了加班费计算详单,并提示在递交申请书时需递交的相关材料。

  • 周末支付工资的时间规定
  • 劳动仲裁时效规定的概述
  • 劳动争议可以直接到法院起诉吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师