1、协商程序
协商是指劳动者与用人单位直接进行协商,寻找解决劳动争议的具体方案。劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经建立劳动关系,彼此之间相互了解。双方发生纠纷后,可以先进行协商,通过自愿达成协议来解决纠纷。然而,协商程序并非处理劳动争议的必经程序,双方可以自愿选择是否协商,任何人都不能强迫协商。2、调解程序
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本单位的劳动争议。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成。调解委员具备法律知识、政策水平和实际工作能力,了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除签订、履行集体劳动合同引发的争议外,其他劳动争议均可由本企业的劳动争议调解委员会进行调解。与协商程序类似,调解程序也是当事人自愿选择的,调解协议也没有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁程序
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。仲裁程序具有灵活、快捷的特点,并具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构,依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种选择程序,也是提起诉讼的前置程序。如果想要向人民法院提起诉讼,必须经过仲裁程序,不能直接起诉。4、诉讼程序
根据《劳动法》第83条的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即为打官司的过程。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性和程序性,作出的判决具有强制执行力。劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外,劳动争议的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时,劳动者在劳动争议中可以向股东追责,同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外,服刑人员参与劳动改造没有工资,但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间,民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后,当事人应首先尝试协商调解,如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定,涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时,律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式,最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是,以上费用仅指律师代理费,