根据劳动法和相关规定，离职后利用公司的商业机密是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。而违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定支付用人单位赔偿费用。此外，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条明确规定了技术信息和经营信息的范围，包括设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略等。因此，离职者违反保密约定，将可能承担法律责任。
为了保护商业秘密，企业可以采取以下方法：
企业应加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息和网络管理技术人员。对这些人员进行保密培训，以增强其保密意识和责任感。此外，当具有特殊工作权限的人员离职后，应立即终止其享有的一切权限，并认真审核其离职手续，以防止信息泄露。
签订保密协议是保护商业秘密流失的重要方式。对特定职位的员工可以规定脱密期或预期违约金，以增加员工违约泄密的成本。对特定技术人员可以设定竞业限制，但要注意给予相应的经济补偿，否则竞业限制条款可能无效。
对为企业发展做出重要贡献的技术人员，可以实行终身员工制，给予高于一般员工的工资、医疗、住房、养老、保险等待遇，以控制人才外流。同时，可以返聘、留用具有专业技能的技术工人，充分发挥他们的才能，稳定工作队伍，避免人才流失。
当企业的商业秘密被侵犯时，可以采取以下措施：(1)判断该秘密是否符合商业秘密的定义和法定要件。(2)调查收集证据，包括保密措施的采取情况，侵权行为的证据以及侵权行为给公司造成的损害或侵权人获得的利润等材料。(3)在仲裁或诉讼过程中尽量减少信息披露可能带来的后果。例如，在聘请专家鉴定商业秘密时，应与专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所了解到的商业秘密。
通过加强内部保密措施、与员工签订保密合同、实行终身员工制以及利用法律武器保护商业秘密，企业可以有效防止商业机密的泄露和侵权行为的发生。这些措施将有助于维护企业的商业利益和竞争优势。
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
甲、乙双方关于保密协议的条款内容，明确了乙方在任职期间和离职后一段时间内的保密事项与职责。协议涉及商业秘密的内容包括技术秘密和经营秘密，乙方需遵守保密规章和制度，不得泄露或传播甲方及第三方的商业秘密。保密期限至商业秘密公开时止，乙方离职后仍需承担保密
甲方（企业）和乙方（员工）之间的保密协议。协议规定了乙方在任职期间及离职后应保守甲方的数据资料秘密和其他商业秘密，包括物质技术条件、业务信息等内容。乙方必须遵守甲方的保密规章，未经甲方书面同意，不得泄露这些秘密。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系
