在劳动争议案件中，先予执行的范围之一是追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金以及医疗费用的案件。
另一方面，先予执行的范围还包括追索劳动报酬的案件。
劳动争议案件中的先予执行还适用于因情况紧急需要先予执行的案件。
需要注意的是，先予执行必须由当事人提出申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。
如果人民法院认为有必要，可以要求申请人提供担保。如果申请人不提供担保，法院将驳回申请。
但是，如果法院认为申请符合法律规定的条件，应当作出裁定。一旦裁定送达当事人，即发生法律效力，不得上诉，但可以申请复议一次。在复议期间，执行不会停止。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
