在劳动争议案件中，先予执行的范围之一是追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金以及医疗费用的案件。
另一方面，先予执行的范围还包括追索劳动报酬的案件。
劳动争议案件中的先予执行还适用于因情况紧急需要先予执行的案件。
需要注意的是，先予执行必须由当事人提出申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。
如果人民法院认为有必要，可以要求申请人提供担保。如果申请人不提供担保，法院将驳回申请。
但是，如果法院认为申请符合法律规定的条件，应当作出裁定。一旦裁定送达当事人，即发生法律效力，不得上诉，但可以申请复议一次。在复议期间，执行不会停止。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
民事诉讼中的鉴定、证据保全、期间、送达诉讼文书、调解、诉讼保全、先予执行、起诉条件、公开审理和缺席判决等方面的基本法律知识。在涉及专门性问题的事实争议时，当事人可申请鉴定以解决争议。证据保全用于在证据可能灭失或难以取得的情况下保全证据。法院在审理案件
中国民事诉讼法中关于先予执行的裁定时间、适用范围、条件以及复议申请和执行效力等内容。法院根据具体案件情况裁定先予执行，以保证申请人的正常生活。先予执行适用于追索赡养费、扶养费等情况紧急的案件，且需要满足当事人权利义务关系明确和被申请人有履行能力等条件
我国民事诉讼法中关于先予执行责任的确定问题。法院根据申请人的申请可以裁定先予执行，适用于追索赡养费、扶养费等特定案件，并需满足权利义务关系明确和被申请方有履行能力等条件。在裁定先予执行时，法院有权要求申请人提供担保，并可能对未提供担保的申请人予以驳回
