当公司老板或人事口头表示要解雇员工时，在未收到正式书面通知（盖有公章）之前，员工应按时上班，并要求用人单位提供书面通知。如果仅凭口头表示明天不用上班，员工不去上班的话，用人单位可能会声称没有人告知员工不要上班，而是员工自己旷工，因此公司将员工自动离职。
当用人单位解雇或终止劳动合同时，情况分为三种：第一种是劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；第二种是根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按照第47条的规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按照《劳动合同法》第40条的规定向劳动者额外支付一个月的工资；第三种是如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按照《劳动合同法》第48、87条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具符合《劳动合同法实施条例》第24条规定的《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明。
注意保留好公司要求向某人交接的书面通知和交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条的规定进行处理。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果员工被单位无故辞退，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同的双倍工资（入职第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，从员工离职开始计算。
劳动争议的关键在于证明劳动关系的存在，可以提供以下证据：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职和在职的都可以）、录音录像或其他有你名字和公章或老板签字的书面材料等。
申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，进行开庭，并进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
