当公司老板或人事口头表示要解雇员工时，在未收到正式书面通知（盖有公章）之前，员工应按时上班，并要求用人单位提供书面通知。如果仅凭口头表示明天不用上班，员工不去上班的话，用人单位可能会声称没有人告知员工不要上班，而是员工自己旷工，因此公司将员工自动离职。
当用人单位解雇或终止劳动合同时，情况分为三种：第一种是劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；第二种是根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按照第47条的规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按照《劳动合同法》第40条的规定向劳动者额外支付一个月的工资；第三种是如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按照《劳动合同法》第48、87条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具符合《劳动合同法实施条例》第24条规定的《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明。
注意保留好公司要求向某人交接的书面通知和交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条的规定进行处理。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果员工被单位无故辞退，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同的双倍工资（入职第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，从员工离职开始计算。
劳动争议的关键在于证明劳动关系的存在，可以提供以下证据：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职和在职的都可以）、录音录像或其他有你名字和公章或老板签字的书面材料等。
申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，进行开庭，并进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。
赵女士与原工作单位因辞退等事宜引发的劳动争议案例。赵女士要求撤销辞退决定并支付薪资、福利费等，而单位则称赵女士上班期间多次打私人电话，属于违纪行为。仲裁庭审理中，单位未能提供足够证据，最终仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系，并要求单位支付赵女士的双薪和福
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
