根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司在裁员时未为员工购买社会保险，那么公司应当支付劳动者的经济补偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。需要注意的是，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
在本条款中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应当继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
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