根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况下，应当被认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，也应当被认定为工伤。此外，患有职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当被认定为工伤。此外，法律和行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。
首先，用人单位有义务提出工伤认定申请。用人单位应当在职工发生事故伤害后的30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，工伤职工或者其近亲属、工会也可以提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。如果根据规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，那么根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。对于未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的情况，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。
首先，对于工伤事故的通知，用人单位应当在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。
其次，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中遇到交通事故的，无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故，均可以认定为工伤。在申请交通事故工伤认定时，还需要注意申请的时间。
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
