上下班途中崴脚是否属于工伤

上下班途中崴脚是否属于工伤

根据我国相关法律的规定，上下班途中崴脚并不属于工伤。然而，如果在上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，那么就可以申请工伤认定。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤鉴别方法

工伤是指因公负伤，相对于非因公负伤而言的情况。在过去，我国国家机关和事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常使用该术语。然而，现行的《工伤保险条例》已适用于普通事业单位职工，而公伤仅适用于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员。对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

工伤与公伤的区别如下：

1. 主体及相互间关系不同：工伤发生在用人单位和劳动者之间的劳动关系中，而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系具有行政属性。
2. 确定待遇的依据不同：工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，而公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3. 能否参加工伤保险待遇不同：工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇，而公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
4. 待遇支付主体不同：工伤待遇由工伤保险基金按规定支付，参加工伤保险的由基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付；而公伤待遇由所在单位支付。
5. 争议解决途径不同：因工伤待遇发生纠纷，可以通过劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼等方式解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。