根据我国相关法律的规定，只有在上下班过程中发生交通事故才能被认定为工伤，而摔倒并受伤一般不能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、24小时
劳动者发生工伤事故时，用人单位应在24小时内向劳动保障行政部门报告。
2、48小时
劳动者发生工伤事故后，用人单位应在48小时内以书面形式向劳动保障行政部门报告；如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内经抢救无效死亡，可以视同为工伤。
3、10个工作日
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时审核材料。如果申请人提交的材料完整，劳动保障行政部门应在收到申请之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。
4、15个工作日
社会保险行政部门应在15个工作日内对受理的工伤认定申请作出决定，前提是事实清楚、权利义务明确。
5、20个工作日
劳动保障行政部门在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，应将工伤认定决定送达给工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。
6、30个工作日
职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
