根据行政复议法的规定，对于不满意保险经办机构核定的工伤保险待遇的职工或其直系亲属，他们需要在收到该决定之日起的60天内提出行政复议申请。同样地，对于不满意工伤认定申请被拒绝或对工伤认定结论不满意的职工或其直系亲属、用人单位，他们也需要在收到工伤认定决定之日起的60天内提出行政复议申请。如果劳动保障行政部门在规定时间内没有作出认定，那么职工或其直系亲属、用人单位需要在规定时间届满后的60天内提出复议申请。
然而，如果因为不可预见、不可避免、不可克服的事件（包括自然灾害等）或其他正当理由而耽误了上述法定期限，那么申请期限将从障碍消除之日起继续计算。
行政复议申请期限是一个十分重要的问题，它不仅关系到行政机关是否能够正确行使其权力，还关系到公民、法人和其他组织是否能够充分行使其行政复议申请权，以保护自身的合法权益。根据行政复议法的规定，申请行政复议的期限应当从公民、法人或其他组织认为其合法权益受到具体行政行为侵犯之日起计算。
根据行政复议法第九条的规定，公民、法人或其他组织认为其合法权益受到具体行政行为侵犯的，可以在知道该具体行政行为之日起的60天内提出行政复议申请。不过，如果法律规定的申请期限超过了60天，那么就需要根据法律规定的期限来计算。
如果因为不可抗力或其他正当理由而耽误了法定申请期限，那么申请期限将从障碍消除之日起继续计算。
根据《行政复议法实施条例》第十五条的规定，行政复议申请期限的计算遵循以下规定：
如果行政机关应当向有关公民、法人或其他组织送达法律文书而未送达，那么视为该公民、法人或其他组织不知道该具体行政行为。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
