当职工发生工伤事故时，相关单位有责任在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。
工资科应该了解工伤事故的发生经过，并收集伤情治疗诊断材料。然后，填制《职工伤残鉴定表》，并介绍受伤职工去指定医疗机构进行病情鉴定。
在必要时，应拟定函件并附上《职工伤残鉴定表》及相关材料，向上级主管部门进行备案。
根据鉴定结果，根据相关政策办理相关事宜。最后，将处理结果报告给处长。
对于本程序中未明确的其他有关事项，应按照人事工作相关程序进行办理。
劳动能力鉴定的定义、等级、标准和制定机构，以及申请程序、鉴定委员会的组成和专家库、鉴定程序和结果以及复议和最终结论。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三等。鉴定标准由国务院相关部门制定，申请鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力
工伤鉴定中十级伤残的经济补偿标准和伤残鉴定程序。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残可以享受一次性伤残补助金等经济补偿待遇。具体补偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险的，费用由用
工伤腰部受伤后的司法鉴定程序。首先介绍了工伤认定申请的申请方式和所需材料。然后阐述了司法鉴定与工伤鉴定的区别，包括鉴定机构和鉴定标准的差异。最后详述了工伤鉴定费用的责任和承担方式，包括初次鉴定和重新鉴定的费用承担情况。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
