劳动鉴定与伤残等级的关系及相关要求
1、成立鉴定技术小组，杜绝一人鉴定
为了处理好医务劳动鉴定与伤残等级之间的关系，应聘请具有经验、良好医德和医务劳动鉴定资格的医学专家成立鉴定技术小组，坚决避免个人鉴定的现象。
2、严格按政策和规定程序进行劳动鉴定
要认真贯彻执行劳动鉴定标准，严格按照政策和规定程序进行劳动鉴定。
3、建立健全劳动鉴定档案
为了规范劳动鉴定工作，应建立和完善劳动鉴定档案，包括职工健康档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和致残证件等。
4、维护职工合法权益
劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗和劳动就业等权益。劳动鉴定工作人员应维护职工的合法权益，确保不损害职工的利益。
5、服务于企业的原则
劳动鉴定应以为企业转换经营机制创造条件、为企业解决问题、减轻企业社会负担、营造良好发展环境为原则，使企业领导能够专注于生产和经营。
6、客观、公正的原则
劳动鉴定应以事实为依据，以政策和标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情和既往伤病史等。政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。标准是指评残标准和医疗技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。劳动鉴定人员应实行回避制度，坚持客观、公正、合理的原则，以抵制不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的客观、公正和合理。
劳动鉴定程序
1、填写劳动鉴定申请表
工伤职工所在单位应填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请。
2、提供相关资料
工伤职工应提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。若属因工伤残，还需提供工伤事故调查报告及相关材料；若属职业病，还需提供卫生部门授权的职业病防治所提供的诊断资料；若属精神病，还需提供精神病院的诊断资料；其他情况下，还需提供有说服力的证明等报劳动鉴定委员会。
3、审定申请及附件材料
劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理。
4、安排统一鉴定
对符合条件的申请，劳动鉴定委员会应统一安排鉴定，并提前通知企业及相关人员鉴定的时间、地点和人员。
5、进行医学诊断
劳动鉴定委员会应委托具备条件的医疗卫生机构或聘请具备鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
6、确定伤残等级
专家组根据伤残、病残职工的状况，写出定性和定量的诊断意见。劳动鉴定委员会根据这些意见确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应及时通知企业和被鉴定的职工鉴定结果。
7、申请复查和重新鉴定
职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查。对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。最终的复查鉴定结论由省级劳动鉴定机构作出。
工伤争议的处理
工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的相关规定办理。若与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
