根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇主不承担赔偿责任，雇员可以依法向人民法院提起诉讼，要求获得赔偿。如果雇主拒绝赔偿，受害人可以申请强制执行，人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，以迫使被执行人履行赔偿义务。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
向劳动保障部门提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请表填表时应注意以下事项：
如果符合以下情形之一，还应分别提交相应证据：
在申请事项栏中，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
在用人单位意见栏中，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
在社会保险行政部门审查资料和受理意见栏中，应填写补正材料或是否受理的意见。
此表一式二份，社会保险行政部门和申请人各留存一份。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
