工地上受伤老板不负责任怎么办

工地上受伤老板不负责任怎么办

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇主不承担赔偿责任，雇员可以依法向人民法院提起诉讼，要求获得赔偿。如果雇主拒绝赔偿，受害人可以申请强制执行，人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，以迫使被执行人履行赔偿义务。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工伤鉴定材料有哪些

向劳动保障部门提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请表填表时应注意以下事项：

1. 用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2. 如果申请人是用人单位，应在首页的申请人处加盖单位公章。
3. 在受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4. 在诊断时间一栏，职业病者应按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，应按初诊时间填写。
5. 在受伤害经过简述中，应详细写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6. 申请人在提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证，医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

如果符合以下情形之一，还应分别提交相应证据：

1. 职工死亡的，提交死亡证明；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；
6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
7. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

在申请事项栏中，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。

在用人单位意见栏中，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。

在社会保险行政部门审查资料和受理意见栏中，应填写补正材料或是否受理的意见。

此表一式二份，社会保险行政部门和申请人各留存一份。