工伤骨折发生后,首先需要向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。完成工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在劳动合同解除或终止时才能获得。如果购买了工伤保险,则由保险公司进行赔付;如果没有购买工伤保险,则由公司全额赔付。
职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工具备以下情形之一时,视同工伤:
根据2017年的骨折工伤伤残鉴定标准,轻微骨折和隐裂无法达到伤残标准。更严重的骨折可以被鉴定为十级甚至更高。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定,以下情况被视为轻度功能障碍:
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定,受害人有固定收入或无固定收入的情况下,均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费,包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算,每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面,具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而,每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损,直接认定工伤缺乏法律依据,并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外,文章还介绍了工伤的定义及范围,包括事故伤害和职业病伤害。