根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条和《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，人身损害赔偿范围包括以下内容：
医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
根据《民法典》（2021.1.1生效）第1179条的规定，受害人还可以获得精神损害抚慰金。
需要注意的是，与《民法典》相冲突的条例将被废止。
过错责任原则是确定人身损害赔偿责任的原则，其依据是行为人是否有过错。过错责任原则包括以下内容：
适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，需要满足四个构成要件：行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可。
主观上有过错是确定人身损害赔偿责任的必备要件。如果行为人没有主观上的过错，就不能构成人身损害赔偿责任。即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间有因果关系，也不承担民事赔偿责任。
过错责任原则适用于一般侵权行为。在适用过错责任原则时，应将过错作为行为人承担人身伤害赔偿责任的依据。过错责任的举证责任由原告一方承担，即实行谁主张谁举证的原则。原告在诉讼中要对自己的主张承担全部的举证责任，如果举证不足或不能提供证据，将依法承担败诉的法律后果。当然，法律另有规定的情况除外。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
