骨折的种类和部位不同，导致的医疗费用也不同。例如，手掌骨折可能需要进行昂贵的手术，费用可能高达上万元；而胫骨骨裂只需打石膏固定，费用可能只有几千元。
因此，赔偿数额应根据实际的治疗费用、药费、误工时间和补偿费用（经双方自由协商确定）来确定。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
一、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定标准的补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
二、伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
三、退休待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
一、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定标准的补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
二、伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定标准的补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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