潘某是南京某机械设备制造有限公司的职工。2007年9月25日上午7时45分，潘某在上班途中，被本单位的一辆货车撞伤，导致右腿胫腓骨骨折，住院治疗18天。经鉴定，潘某的伤残等级为十级，并被认定为工伤。潘某所在单位为其办理了工伤保险理赔。同年11月7日，潘某将南京某机械设备制造有限公司和南京某财产保险公司告上法庭，要求赔偿各项损失计73894元。
机动车交通事故责任强制保险是一种强制性责任保险，指的是保险公司在责任限额内对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员以外的人身伤亡和财产损失进行赔偿。根据我国道路交通安全法第七十六条的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡和财产损失的，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额内进行赔偿。也就是说，只要参加了机动车第三者责任强制保险，保险公司在责任限额内应全额赔偿任何他人的人身伤亡和财产损失。
在本案中，潘某在上班途中被本单位车辆撞伤，虽然属于工伤，只能享受工伤保险待遇，不能要求其所在单位承担民事赔偿责任。然而，潘某是被机动车撞伤，该事故仍属于机动车交通事故。只要单位参加了机动车第三者责任强制保险，保险公司就有义务在责任限额内进行赔偿。潘某作为机动车第三者责任强制保险责任的保险对象，有权要求保险公司承担第三者责任强制保险赔偿。
赵某是**(中国)有限公司的职工。2004年7月5日，赵某按照公司的要求入住**山庄参加会议，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效而摔倒，次日被送往北京大学第三医院诊冶。诊断结果显示，赵某右膝内侧半月板损伤，右侧胫骨平台骨折，右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内踝骨软骨损伤。赵某认为自己受伤是由于工作原因，因此申请认定为工伤，并提交了目击者证明、诊断证明书、外资办事机构登记信息等材料。朝阳区劳动保障局受理后，作出非工伤认定通知书。赵某不服，向北京市劳动和社会保障局提出行政复议。复议决定书维持了非工伤认定通知书。
职工在单位指派外出参加会议期间，在会议单位安排的休息场所发生意外伤害，是否应被认定为工伤，涉及对工伤保险条例第十四条第(五)项的解释。在法律解释的基本方法中，应首先从文意解释开始，如果文意解释存在不明确的情况，再按照目的解释、历史解释、体系解释的步骤进行进一步解释。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
