根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤认定完成后，如果伤情相对稳定且存在残疾，影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请可以由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
工伤鉴定的具体程序由当地劳动与社会保障局负责。无论申请主体是谁，所需提交的材料都没有区别。需要提供的主要材料包括工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明以及医院记录的负伤职工的病情、病历和治疗情况等资料，其中还包括相关的放射材料。
具体的工伤鉴定程序如下：
第一步：申请人提交书面申请，劳动与社会保障局发放《工伤认定申请表》。
第二步：申请人填写完表格后交回劳动与社会保障局，同时提交以下材料：1. 与用人单位存在劳动关系（包括实际劳动关系）的证明材料；2. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
第三步：如果申请人提供的材料不完整，劳动与社会保障局将书面通知申请人需要补充的全部材料。
第四步：对于申请材料齐全、符合法定形式的情况，在60天内作出工伤认定决定，并形成决定书。
第五步：将工伤认定决定书送达给申请人、用人单位和工伤保险经办机构。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
中国工伤保险条例中关于伤残鉴定和劳动能力鉴定的相关规定。强调工伤患者在病情稳定后应尽早进行伤残鉴定，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定是评估劳动能力的关键。劳动功能障碍等级分为十个等级，生活自理障碍等级分为三个等级。相关标准由国务院相关部门
