根据《社会保险法》第三十三条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。无论员工是否在发生工伤时缴纳了工伤保险费，只要通过审核，就可以享受工伤保险待遇。并没有其他时间期限。
当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时。用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。
例如，如果用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。
当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。
如果用人单位未为员工参保，但该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴。社保局在监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用。补缴之后的工伤待遇可由社保支付。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤险的缴费基数和费率问题。工伤险是根据工资基数的一定比例来计算的，一般是0.5%至3.3%之间，具体取决于不同行业的工伤风险程度。用人单位需要按照职工工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率来缴纳工伤保险费。此外，文章还介绍了缴费费率的计算方式和缴费
同样，工伤保险、生育保险，医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。
根据《工伤保险条例》，我国各类企业应为职工缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位支付工伤待遇费用。未参加工伤保险的用人单位将被责令改正，期间发生工伤的费用由用人单位支付。在工伤保险法律关系中，用人单位是缴费义务主体，
