根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，员工节假日在公司宿舍摔伤的情况并不属于工伤认定范畴。因为该情况不是在工作时间内发生的。即使在公司宿舍内发生的意外伤害，也不符合工伤的条件，无法申请工伤认定。
第十四条 根据以下情形，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 根据以下情形，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据条例，符合上述情形的职工可以享受工伤保险待遇。
工伤赔偿是根据法律规定，应当给予工伤职工和工亡职工亲属的赔偿。在进行工伤赔偿之前，需要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。根据工伤员工受伤程度的不同，可以主张以下赔偿费用：
如果员工受到一般伤害，可以主张以下费用：
(1) 医疗费；
(2) 伤者住院期间的伙食补助费；
(3) 生活护理费；
(4) 工伤期间的工资；
(5) 交通食宿费。
如果员工受伤并达到伤残，可以主张以下费用：
(1) 医疗费；
(2) 伤者住院期间的伙食补助费；
(3) 生活护理费；
(4) 工伤期间的工资；
(5) 交通食宿费；
(6) 辅助器具费；
(7) 一次性伤残补助金；
(8) 伤残津贴；
(9) 一次性工伤医疗补助金；
(10) 一次性伤残就业补助金。
如果员工工伤死亡，可以主张以下费用：
(1) 丧葬补助金；
(2) 一次性伤亡补助金；
(3) 供养亲属抚恤金。
对于员工下落不明的情况，根据不同情况决定工伤赔偿：
(1) 如果员工未被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；
(2) 如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
