根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，员工节假日在公司宿舍摔伤的情况并不属于工伤认定范畴。因为该情况不是在工作时间内发生的。即使在公司宿舍内发生的意外伤害，也不符合工伤的条件，无法申请工伤认定。
第十四条 根据以下情形，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 根据以下情形，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据条例，符合上述情形的职工可以享受工伤保险待遇。
工伤赔偿是根据法律规定，应当给予工伤职工和工亡职工亲属的赔偿。在进行工伤赔偿之前，需要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。根据工伤员工受伤程度的不同，可以主张以下赔偿费用：
如果员工受到一般伤害，可以主张以下费用：
(1) 医疗费；
(2) 伤者住院期间的伙食补助费；
(3) 生活护理费；
(4) 工伤期间的工资；
(5) 交通食宿费。
如果员工受伤并达到伤残，可以主张以下费用：
(1) 医疗费；
(2) 伤者住院期间的伙食补助费；
(3) 生活护理费；
(4) 工伤期间的工资；
(5) 交通食宿费；
(6) 辅助器具费；
(7) 一次性伤残补助金；
(8) 伤残津贴；
(9) 一次性工伤医疗补助金；
(10) 一次性伤残就业补助金。
如果员工工伤死亡，可以主张以下费用：
(1) 丧葬补助金；
(2) 一次性伤亡补助金；
(3) 供养亲属抚恤金。
对于员工下落不明的情况，根据不同情况决定工伤赔偿：
(1) 如果员工未被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；
(2) 如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
根据劳动法和国家劳动和社会保障部的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。具体计算方法如下：制度工作时间按年、季、月计算，日工资和小时工资根据月工资收入和工作时间计算，加班工资根据实际工作时间和小时工资计算。对于实行标准工
劳动监察大队是一个国家行政机关，工作人员在周一到周五上班，法定节假日不上班。然而，如果遇到调休的节假日，星期六也会上班，但通常会有人值班。每天的工作时间会根据季节而有所变化，具体情况可以向工作人员咨询。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日超过8小时的加班应按双方劳动合同规定的小时工资的三倍计算加班费。同时，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。根据该法律的第36条和第44条，国家实行每日工作时间不
