根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，员工节假日在公司宿舍摔伤的情况并不属于工伤认定范畴。因为该情况不是在工作时间内发生的。即使在公司宿舍内发生的意外伤害，也不符合工伤的条件，无法申请工伤认定。
第十四条 根据以下情形，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 根据以下情形，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据条例，符合上述情形的职工可以享受工伤保险待遇。
工伤赔偿是根据法律规定，应当给予工伤职工和工亡职工亲属的赔偿。在进行工伤赔偿之前，需要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。根据工伤员工受伤程度的不同，可以主张以下赔偿费用：
如果员工受到一般伤害，可以主张以下费用：
(1) 医疗费；
(2) 伤者住院期间的伙食补助费；
(3) 生活护理费；
(4) 工伤期间的工资；
(5) 交通食宿费。
如果员工受伤并达到伤残，可以主张以下费用：
(1) 医疗费；
(2) 伤者住院期间的伙食补助费；
(3) 生活护理费；
(4) 工伤期间的工资；
(5) 交通食宿费；
(6) 辅助器具费；
(7) 一次性伤残补助金；
(8) 伤残津贴；
(9) 一次性工伤医疗补助金；
(10) 一次性伤残就业补助金。
如果员工工伤死亡，可以主张以下费用：
(1) 丧葬补助金；
(2) 一次性伤亡补助金；
(3) 供养亲属抚恤金。
对于员工下落不明的情况，根据不同情况决定工伤赔偿：
(1) 如果员工未被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；
(2) 如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
