根据现行法律，对于领导发的色情图片给员工，目前没有明确规定公司的责任。然而，民法典中有相关处理内容，但该法尚未生效。
1. 行为的主观目的
性骚扰行为的主观方面必须包含性要求或涉及性的意图，并且这种行为必须是被侵害人不欢迎、不愿意和不感兴趣的。鉴于我国的国情，对于社会公共场合如车站、广场等大型场所，由于条件有限，拥挤和擦撞在所难免，因此需要采取严格的认定标准。
2. 行为方式的认定
性骚扰通常指骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神和姿势等。例如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情刊物和用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。
3. 性骚扰的场合界定
性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。前两类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。
4. 性骚扰的对象
性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。
根据《民法典》第一千零一十条的规定，如果一个人违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，受害人有权依法要求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，以防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
用人单位有义务防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果单位未尽到防止性骚扰的义务，受害人可以将侵权人和单位作为共同被告，单位未尽到防止性骚扰的义务，应连带承担民事责任。
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