根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内不变，并由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。
在本案中，单位对张某的停工留薪期提出异议。根据法律规定，单位可以向当地劳动能力鉴定委员会申请进行鉴定。如果张某的停工留薪期满后，仍不愿继续工作，他将不再享受停工留薪期的待遇。在劳动合同到期后，单位有权解除与张某的劳动合同。然而，如果单位选择在此时解除劳动合同，则必须支付张某相应的经济补偿。
在仲裁委员会的主持下，双方达成了一致意见。张某同意回到单位继续工作，而单位撤销了解除劳动合同的决定。
劳动监察的立案程序及不受理事项。劳动监察通过日常巡视检查、审查书面材料、接受举报投诉等方式进行，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理。但不受理劳动者与用人单位的经济补偿金争议、已按劳动争议处理程序处理或已提起诉讼的事项、劳动安全卫生监督检查事项及超过
工会的法律地位及其在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用。工会的法律地位基于工人阶级的地位，体现党与工人阶级之间的联系。工会作为党联系会员的桥梁和纽带，维护国家政权并帮助政府开展工作，同时教育职工提高素质，协调劳动关系和调节社会矛盾。
劳动监察投诉的受理回执问题。劳动监察机关在决定是否受理举报后会向举报人发出书面通知。符合特定条件的投诉将依法受理并立案查处。同时，文章还介绍了劳动保障监察的法定性、行政性、专门性和强制性特点。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，包括公务员在内的女职工都应适用该规定。该规定明确了用人单位应采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，同时明确了女职工禁忌从事的劳动范围。对于哺乳期女职工，还禁止从事特定有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等。
