根据相关规定，企业职工申请病退鉴定需要满足以下条件：
企业职工养老保险缴费原则上应满足以下条件：
一般类疾病住院出院后需要满足以下条件：
病退申请人应在一般类疾病住院出院后满1年后才能进行病退鉴定申请。
对于恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病，病退申请人需要满足以下条件：
病退申请人在住院出院后医疗期满后才能进行病退鉴定申请。
对于精神类疾病，病退申请人需要满足以下条件：
在申请病退鉴定时，病退申请人需要提交以下材料：
需要注意的是，如果个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴。未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
根据相关规定，以下病种符合病退鉴定标准：
以上就是企业职工申请病退鉴定的条件和所需材料，希望对大家有所帮助。
职业病劳动能力鉴定的资料要求和法律依据。申请鉴定时需提交申请表、工伤认定决定书、病历材料、有效身份证明等材料。同时，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测与评价，包括建设项目评价、日常检测与放射防护检测三类。检测机构必须具备相应资质证书，只
上班流产的赔偿问题及法律规定。根据《工伤保险条例》，如流产由工作原因引起，可申请工伤认定并获取赔偿。若不属于工伤，女职工可通过生育保险基金获得生育津贴，并可能享受一定时间的产假。同时，文章还明确了流产产假的具体天数，以保障女职工权益。
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
职业病病人的待遇及保障措施。用人单位需安排治疗、康复和定期检查，不适宜工作的病人应调岗并妥善安置。涉及岗位津贴、社会保障和费用承担、赔偿权利等问题。职业病病人变动工作时，待遇不受影响。用人单位发生分立、合并等情形时，应妥善安置职业病病人。职工在接受健
