根据相关规定，企业职工申请病退鉴定需要满足以下条件：
企业职工养老保险缴费原则上应满足以下条件：
一般类疾病住院出院后需要满足以下条件：
病退申请人应在一般类疾病住院出院后满1年后才能进行病退鉴定申请。
对于恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病，病退申请人需要满足以下条件：
病退申请人在住院出院后医疗期满后才能进行病退鉴定申请。
对于精神类疾病，病退申请人需要满足以下条件：
在申请病退鉴定时，病退申请人需要提交以下材料：
需要注意的是，如果个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴。未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
根据相关规定，以下病种符合病退鉴定标准：
以上就是企业职工申请病退鉴定的条件和所需材料，希望对大家有所帮助。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临罚款等处罚。同时，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未
