根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364 号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
报告统计指出，80%的童工来自农村，仅有57%的童工获得工资，剩余部分是个体户和在家庭企业无偿工作的童工。童工一星期平均工作时间52个小时左右，其中24.4%到33.6%的童工一星期工作60个小时左右，每天的工作时间长达8-10个小时
根据老人和当地民众的描述，眼看着老家和“新家”周围的年轻人都出远门去打工，长辈们似乎已经确认了“年轻人就该出去打工”的铁律，年轻人“不读书就打工”俨然成为无需讨论的固定模式，没有其他选择。至于什么年龄才能外出打工、“童工”是否违法等问题，他们并不太懂，也不在意。家长和孩子都有这样的认识，就很容易和前来招工的“老板”达成共识。当时，“招工”很快就完成了。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
