从事特殊工种的人员退休前，首先需要明确他们从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决特殊工种人员退休问题的首要步骤。
1、特殊工种的范围
根据国家现行规定，从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种范围。这些职工可以根据国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。
2、特殊工种确认的原则
特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。
3、特殊工种的确认程序
特殊工种的确认一般按照以下程序进行：
一是确认的方法。市属企业，包括中央在沪企业，按照原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经过原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。需要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。区县属企业，按照原上海市劳动局批准并经过原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认。
二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业，应当按照规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审核通过后，由区县社保中心按照规定负责办理。
参加城镇基本养老保险社会统筹的特殊工种人员，在办理退休手续时，必须同时满足以下条件：
1、退休年龄：男性年满55周岁，女性年满45周岁。
2、缴费年限：1992年底前参加工作的连续工龄（包括缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年；个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（包括缴费年限）满15年，按照本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费并记入个人账户的缴费年限与参加个体工商户及其帮工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。
3、特殊工种从事年限：必须累计从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年；从事井下、高温工作满9年；从事其他有害身体健康工作满8年。此外，如果职工从事多个特殊工种，可以将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但在确定退休条件时，应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
