根据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，因此公司无故扣压员工半年奖金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，员工有权要求公司支付被扣压的奖金。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果公司无正当理由克扣工资，员工可以采取以下方式来维护自身权益：
1、与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司解释克扣工资的理由。公司应当提供相关规章制度作为依据，但前提是这个规章制度已经过事前公开公示。如果公司无正当理由克扣工资，员工有权要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、投诉劳动监察大队：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理解决。
3、申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求解决方案。
4、申请法院强制执行：如果劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，员工可以申请法院强制执行。
根据相关法律规定，用人单位一般不得克扣劳动者工资，但以下情况除外：
1、代扣个人所得税：用人单位可以代扣劳动者应缴纳的个人所得税。
2、代扣社会保险费用：用人单位可以代扣劳动者应负担的各项社会保险费用。
3、代扣抚养费、赡养费：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费可以被用人单位代扣。
4、其他法律规定的扣除费用：根据法律、法规规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除其他费用。
此外，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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