试岗期没有工资合法吗

试岗期工资支付问题

依据我国劳动法规定，试岗期工资支付应符合以下要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职是否需要赔偿培训费用

根据法律规定，只有在以下情况下员工需要向公司支付违约金：

1. 公司为员工提供专项培训费用，并与员工约定服务期限，若员工在服务期内违反约定辞职，则需要支付违约金。
2. 公司与员工在劳动合同中约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。若员工违反竞业限制约定，则需要支付违约金。

因此，在试用期内接受培训后辞职，并不符合上述两种情况之一，因此无需赔偿培训费用。

申请劳动仲裁的准备工作

如果公司要求你赔偿培训费用，并产生了纠纷，你可以选择申请劳动仲裁解决争议。在申请劳动仲裁时，一般需要准备以下材料：

1. 劳动争议申诉书一式三份。
2. 到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元。
3. 劳动者的身份证复印件一份。
4. 复印证据资料一式三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。