违约金是根据当事人的约定或法律直接规定，在一方当事人不履行或不完全履行合同时，向另一方当事人支付一定数额的金钱或其他给付的费用。约定违约金是当事人通过合同约定而预先确定的，在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
《合同法》对违约金的规定侧重于违约金的补偿性，并且有限制地承认违约金的惩罚性。根据法律规定，违约金的支付数额应根据违约情况确定，即违约金的约定应当考虑到另一方违约可能给对方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。如果当事人约定的违约金数额低于违约造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。
《合同法》第一百一十四条第二款的规定明确了我国对约定违约金高低的立法本意是以弥补损失为基准或平衡点，承认违约金并非等于损失，但不得过分高于损失。同时，该规定中的“适当减少”表明违约金不仅要赔偿损失，还应具有一定的惩罚性。然而，《合同法》并没有提供一个明确的判断标准来确定何种情形下视为“过分高于”。
已质押的存单能否被执行的问题。根据法律规定，已质押的存款是可以执行的，但质押权人享有优先受偿权。质押担保范围包括主债权、利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用等。主债权不包括利息等其他因主债权产生的孳息债权。在法院执行存单时，需要遵守
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
关于定金数额的法律规定和定金罚则的相关内容。定金数额原则上由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。司法解释规定了定金合同的实践性质，实际交付的定金数额多于或少于约定数额视为变更定金合同。定金罚则规定了给付定金方和收受定金方的不同责任。同时，
担保人的资格要求、设立条件以及担保责任的范围和期限等。担保人需满足一系列条件，包括与案件无牵连、享有政治权利等。担保责任包括主债权、利息、违约金等。保证合同需书面订立，并遵循中华人民共和国担保法。该法律旨在促进资金融通和商品流通，保障债权实现。法律分
