不同之处表现在：
(1)生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(2)提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。
相同的方面表现在：
(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。
(2)确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。
(3)当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。
(4)具有强制执行效力。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。
天津仲裁委员会制定的仲裁规则，该规则旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人合法权益。该委员会以仲裁方式解决合同纠纷和其他财产权益纠纷，不受理婚姻、收养等纠纷及行政争议等。仲裁程序独立、公平、及时、合理进行，实行一裁终局制度。申请仲裁需满足一定条件，
原告xx公司与厦门xxx集团之间的钢材贸易纠纷，经仲裁后裁定xxx公司应向原告退还货款。被告陈xx和黄xx作为担保人出具了担保函，但未履行担保责任。原告遂向法院起诉要求担保人承担连带清偿责任。案件涉及保证函的法律效力及担保责任问题。
中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则的主要内容，包括其管辖范围、组织结构以及仲裁程序。仲裁委员会以仲裁方式独立公正地解决国际经济贸易争议，根据仲裁协议受理案件。其组织包括主席、副主席、委员及秘书处，并设立仲裁员名册。仲裁程序包括仲裁申请、答辩和反诉等步
国营企业劳动争议处理暂行规定，包括总则、调解和仲裁机构以及处理劳动争议的程序。规定适用于国营企业与职工之间的劳动争议，包括因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表兼职组成，仲裁委员会则
