当事人撤回仲裁申请后，仲裁庭丧失了对案件进行管辖的依据。但是撤回仲裁申请，是当事人对其仲裁程序上的权利进行了处分，并没有放弃实体权利，因而，只要申请人没有声明放弃实体权利，申请人就可以重新申请仲裁，但这里申请仲裁的前提，是当事人对和解协议反悔。实践中，反悔的原因是多种的：可能是因为己方在和解协议中让步太多，损失太大;也可能因为对方不履行和解协议，自己的合法权益未能实现。无论是基于何种原因，都应当允许反悔，这是保护当事人合法权益的要求。
重新申请仲裁是否需要当事人重新订立仲裁协议，其关键在于原来的仲裁协议是否仍然有效。依相关法律，仲裁程序终结是仲裁协议失效的原因之一。也就是说，当事人的纠纷经仲裁庭审理完毕做出裁决书之后，据以申请该仲裁的协议就失效了，当事人不得依该协议再次申请仲裁。要申请仲裁，必须另行达成一个新的仲裁协议。但是应当注意的是，当事人因达成和解协议而撤回仲裁申请时，仲裁程序尚未终结，那么原来的仲裁协议也就没有失效。因此，当事人因对撤回仲裁申请反悔而重新申请仲裁时，仍然可以根据原来的仲裁协议，而不必另行达成新的仲裁协议。
由于双方原来签订的仲裁协议仍然有效，根据法律规定的“仲裁协议排除法院管辖权"原则，在双方当事人达成和解协议后撤回仲裁申请又反悔的，任何一方都不得向法院提起诉讼。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
债权人中断诉讼时效的方法，包括提出履行要求、请求保护民事权利以及报案或控告等方式，依据《民法总则》相关规定执行。中断情形包括权利人向义务人提出履行请求、提起诉讼或申请仲裁等，从中断开始或相关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
厦门仲裁委员会的设立背景、组织架构、仲裁员的聘任要求以及仲裁协议的效力等重要内容。仲裁委员会旨在公正及时地解决经济纠纷，保护当事人合法权益，推动社会经济健康发展。其设立在中国福建省厦门市，由专业人员进行仲裁员的聘任工作，确保仲裁工作的专业性和权威性。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
