仲裁时效是指根据《中华人民共和国仲裁法》第74条的规定,对于仲裁案件,如果法律有规定的,应当适用该规定;如果法律没有规定的,应当适用诉讼时效的规定。
仲裁时效可以分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据法律规定,普通仲裁时效的计算起点是权利人知道或应当知道权利被侵害的时间;但是,如果超过了权利被侵害之日起20年的时间,则不予保护。
诉讼时效是指对于在法定期间内未行使权利的权利人,使其丧失在诉讼中胜诉的权利。而除斥期间是指法定的权利存续期间,如果该期间经过,权利将消灭。
二者之间的区别如下:
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定,当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立,或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形,仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下,通过劳动仲裁解决争议失败后,可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围,包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议,以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力,除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录,进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行,但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述,包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。