仲裁时效是指根据《中华人民共和国仲裁法》第74条的规定,对于仲裁案件,如果法律有规定的,应当适用该规定;如果法律没有规定的,应当适用诉讼时效的规定。
仲裁时效可以分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据法律规定,普通仲裁时效的计算起点是权利人知道或应当知道权利被侵害的时间;但是,如果超过了权利被侵害之日起20年的时间,则不予保护。
诉讼时效是指对于在法定期间内未行使权利的权利人,使其丧失在诉讼中胜诉的权利。而除斥期间是指法定的权利存续期间,如果该期间经过,权利将消灭。
二者之间的区别如下:
劳动争议仲裁裁决书的内容,涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局,并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明,包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后,当事人可凭裁决书向用人单位执行,如单位拒绝履行,可向法院申请强制执行,一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料,仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定,包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时,也指出了不适用仲裁的纠纷类型,如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外,特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若发生争议,当事人可以在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中,若一方向对方主张权