
仲裁时效是指根据《中华人民共和国仲裁法》第74条的规定,对于仲裁案件,如果法律有规定的,应当适用该规定;如果法律没有规定的,应当适用诉讼时效的规定。
仲裁时效可以分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据法律规定,普通仲裁时效的计算起点是权利人知道或应当知道权利被侵害的时间;但是,如果超过了权利被侵害之日起20年的时间,则不予保护。
诉讼时效是指对于在法定期间内未行使权利的权利人,使其丧失在诉讼中胜诉的权利。而除斥期间是指法定的权利存续期间,如果该期间经过,权利将消灭。
二者之间的区别如下:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序,包括书面申请、口头申请的方式,仲裁委员会的处理流程,以及申请人的权利等。
《劳动争议调解仲裁法》中劳动仲裁申请的相关规定,包括申请仲裁的具体要求和流程。针对分公司是否能提起劳动仲裁的问题,需要依据具体情况而定。如果劳动者与分公司存在劳动争议,可以向其所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,提交包括个人信息、仲裁请求及事
诉讼时效和除斥期间是法律上一对相似但意义不同的法律概念,诉讼时效对于长期怠于行使的债权使其失去诉讼的胜诉权,以此督促债权人的行动。而除斥期间则是一种法律事实,对于时效内未发生的权利,时效一过权利即告消灭。那么,对于仲裁来说,它的时效规定应视为诉讼时效
依照这一规定,债权人行使其代位权,应当通过法院予以主张,也即应当通过诉讼方式进行,这就是所谓的代位权诉讼。如果债务人与次债务人的合同被认定无效、被撤销或已过代位权的诉讼时效,则债权人不能对次债务人行使代位权。代位权作为一种请求权,适用的是诉讼时效的规