当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁 > 仲裁时效是否属于除斥期间

仲裁时效是否属于除斥期间

时间:2024-09-28 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
176234

仲裁时效的法律性质

一、仲裁时效的定义和适用规定

仲裁时效是指根据《中华人民共和国仲裁法》第74条的规定,对于仲裁案件,如果法律有规定的,应当适用该规定;如果法律没有规定的,应当适用诉讼时效的规定。

二、仲裁时效的分类

仲裁时效可以分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据法律规定,普通仲裁时效的计算起点是权利人知道或应当知道权利被侵害的时间;但是,如果超过了权利被侵害之日起20年的时间,则不予保护。

三、仲裁时效与除斥期间的区别

诉讼时效是指对于在法定期间内未行使权利的权利人,使其丧失在诉讼中胜诉的权利。而除斥期间是指法定的权利存续期间,如果该期间经过,权利将消灭。

二者之间的区别如下:

  1. 适用对象不同:诉讼时效仅适用于请求权,而除斥期间主要适用于形成权,也可适用于请求权。
  2. 构成要件不同:诉讼时效需要两个要件,即法定期间经过和权利继续不行使的实际情况;而除斥期间只需要一个要件,即法定期间经过。
  3. 法律效力不同:诉讼时效并不使权利本身消灭,而只是消灭附着于其上的胜诉权;而除斥期间则使权利本身消灭。
  4. 期间起算点不同:诉讼时效的计算起点是权利人知道或应当知道权利被侵害的时间;而除斥期间的计算起点是权利成立的时间。
  5. 期间是否可变不同:诉讼时效的期间是可变的,可以中止、中断、延长;而除斥期间是不可变的,不能中止、中断、延长。
  6. 法院是否可依职权主动适用不同:诉讼时效的经过必须由享有时效利益的人主张后,法院才能适用;而除斥期间的经过,法院应当依职权主动调查并适用。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动争议裁决的终局情形

    劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求

  • 劳动仲裁与上班要求的区别

    劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂

  • 拖欠工资过了诉讼时效怎么办

    劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。

  • 合同仲裁之后还能起诉吗

    合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉,但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行,当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条,仲裁协议是独立存在的,即使合同发生变更、解除、终止或无效,仲裁协议仍然有效。仲裁

  • 公司辞退不赔偿怎么办
  • 什么是协议仲裁制度及仲裁协议?
  • 旷工被辞退是否有权利享受工资
社会热点知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师