仲裁时效是指根据《中华人民共和国仲裁法》第74条的规定,对于仲裁案件,如果法律有规定的,应当适用该规定;如果法律没有规定的,应当适用诉讼时效的规定。
仲裁时效可以分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据法律规定,普通仲裁时效的计算起点是权利人知道或应当知道权利被侵害的时间;但是,如果超过了权利被侵害之日起20年的时间,则不予保护。
诉讼时效是指对于在法定期间内未行使权利的权利人,使其丧失在诉讼中胜诉的权利。而除斥期间是指法定的权利存续期间,如果该期间经过,权利将消灭。
二者之间的区别如下:
劳动仲裁案件的受理期限为一年,期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时,需递交申请书和相关证据,经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解,若调解不成会及时作出裁决,裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定,劳动仲裁法作为劳动法的特别规定,其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致,应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况,不能溯及之前。因此,当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下,仲裁具有更高的效力,但在工伤认定中,劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下,应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序,并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席,若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回仲裁申请;对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据,但提交材料要求严格,包括登记申诉表、申诉书等。