根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁机构作出的裁决书自作出之日起生效。当事人对裁决书不服时，不能直接向法院起诉，但可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定，当事人可以申请撤销裁决的情形包括：
如果人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。同时，如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，也应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的时限为收到裁决书之日起六个月内。
仲裁裁决书的作用主要体现在以下几个方面：
仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。
仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。与生效的民事判决书相同，仲裁裁决书的效力不可随意变更。如果一方当事人不履行仲裁裁决内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
