根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁机构作出的裁决书自作出之日起生效。当事人对裁决书不服时，不能直接向法院起诉，但可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定，当事人可以申请撤销裁决的情形包括：
如果人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。同时，如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，也应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的时限为收到裁决书之日起六个月内。
仲裁裁决书的作用主要体现在以下几个方面：
仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。
仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。与生效的民事判决书相同，仲裁裁决书的效力不可随意变更。如果一方当事人不履行仲裁裁决内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
