根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁机构作出的裁决书自作出之日起生效。当事人对裁决书不服时，不能直接向法院起诉，但可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定，当事人可以申请撤销裁决的情形包括：
如果人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。同时，如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，也应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的时限为收到裁决书之日起六个月内。
仲裁裁决书的作用主要体现在以下几个方面：
仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。
仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。与生效的民事判决书相同，仲裁裁决书的效力不可随意变更。如果一方当事人不履行仲裁裁决内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
