1. 全面了解与争议相关的事实，并收集整理能够证明事实的证据材料。
2. 逐一核查自己的证据原件与复印件是否完全相符，以避免缺页、遗漏或顺序错乱。
3. 在法律层面上理性判断自己的主张是否能够完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构在开庭过程中会组织调解，以在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议。一旦制作完成《仲裁调解书》并送达当事人，该调解书即具有法律效力，当事人无需再向人民法院提起诉讼。
4. 如需要证人出庭作证，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式以及待证明事项的说明。
5. 确认开庭通知书中记载的开庭时间、地点和相关要求，以避免迟到、缺席或遗漏身份证件和证据原件。
6. 如果因特殊原因无法准时到庭，应在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明。经仲裁机构同意，可以延期或延时开庭。当事人也有权申请中止审理。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
