1. 全面了解与争议相关的事实，并收集整理能够证明事实的证据材料。
2. 逐一核查自己的证据原件与复印件是否完全相符，以避免缺页、遗漏或顺序错乱。
3. 在法律层面上理性判断自己的主张是否能够完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构在开庭过程中会组织调解，以在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议。一旦制作完成《仲裁调解书》并送达当事人，该调解书即具有法律效力，当事人无需再向人民法院提起诉讼。
4. 如需要证人出庭作证，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式以及待证明事项的说明。
5. 确认开庭通知书中记载的开庭时间、地点和相关要求，以避免迟到、缺席或遗漏身份证件和证据原件。
6. 如果因特殊原因无法准时到庭，应在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明。经仲裁机构同意，可以延期或延时开庭。当事人也有权申请中止审理。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
