1. 全面了解与争议相关的事实，并收集整理能够证明事实的证据材料。
2. 逐一核查自己的证据原件与复印件是否完全相符，以避免缺页、遗漏或顺序错乱。
3. 在法律层面上理性判断自己的主张是否能够完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构在开庭过程中会组织调解，以在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议。一旦制作完成《仲裁调解书》并送达当事人，该调解书即具有法律效力，当事人无需再向人民法院提起诉讼。
4. 如需要证人出庭作证，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式以及待证明事项的说明。
5. 确认开庭通知书中记载的开庭时间、地点和相关要求，以避免迟到、缺席或遗漏身份证件和证据原件。
6. 如果因特殊原因无法准时到庭，应在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明。经仲裁机构同意，可以延期或延时开庭。当事人也有权申请中止审理。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
