1. 提出仲裁申请：当事人可以向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，详细说明争议的事实和理由。
2. 受理仲裁申请：仲裁委员会会对申请进行受理，并通知相关当事人。
3. 调解程序：仲裁委员会会组织调解，希望双方能够达成和解协议。
4. 仲裁程序：如果调解未成功，仲裁委员会会进行仲裁程序，听取双方的陈述和证据，并作出仲裁裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁委员会会制发仲裁裁决书，对劳动争议做出裁决。
6. 强制执行：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
以上是劳动仲裁的一般程序，具体的程序细节还需根据相关法律法规进行具体操作。如有更多疑问，请咨询相关法律专业人士。
多个被告如何执行和解协议的问题。在案件执行过程中，双方当事人需自愿达成和解协议，协议内容必须符合法律和政策，并由执行员记录在笔录中，经法院审查确认后具有法律效力。此外，涉及诉讼和解的费用收取和民事诉讼庭外调解的相关内容也被阐述。调解制度包括诉讼中调解
行政调解在医疗纠纷解决中的重要性及其程序与要求。行政调解是在国家行政机关主持下，以当事人自愿为基础，依据法律、法规及政策，促使双方当事人达成和解协议的活动。医疗纠纷发生后，可以通过医疗事故赔偿调解和双方当事人协商解决的程序进行行政调解，以维护双方当事
轻伤刑事案件在公安机关调解后的赔偿金额解决方式。双方需协商解决赔偿金额，如协商不成，公安机关会进行调解。公安机关等机关在当事人和解时会审查自愿性和合法性，并制作和解协议书。对于达成和解协议的案件，公安机关等可向司法机关提出从宽处理和从宽处罚的建议。
人民法院在执行过程中是否主动促进执行和解的问题。根据法律规定，人民法院不会主动促进执行和解，和解协议是由被执行人和申请执行人自愿协商达成的。当事人可以自愿协商达成和解协议，依法变更生效法律文书的内容。法院可以裁定中止执行，并规定了法院受理强制执行申请
