1. 提出仲裁申请：当事人可以向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，详细说明争议的事实和理由。
2. 受理仲裁申请：仲裁委员会会对申请进行受理，并通知相关当事人。
3. 调解程序：仲裁委员会会组织调解，希望双方能够达成和解协议。
4. 仲裁程序：如果调解未成功，仲裁委员会会进行仲裁程序，听取双方的陈述和证据，并作出仲裁裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁委员会会制发仲裁裁决书，对劳动争议做出裁决。
6. 强制执行：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
以上是劳动仲裁的一般程序，具体的程序细节还需根据相关法律法规进行具体操作。如有更多疑问，请咨询相关法律专业人士。
多个被告如何执行和解协议的问题。在案件执行过程中，双方当事人需自愿达成和解协议，协议内容必须符合法律和政策，并由执行员记录在笔录中，经法院审查确认后具有法律效力。此外，涉及诉讼和解的费用收取和民事诉讼庭外调解的相关内容也被阐述。调解制度包括诉讼中调解
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
