1、申请执行
当义务方当事人在规定的期限内不履行仲裁裁决时，权利方当事人可以在符合条件的情况下向人民法院申请强制执行。申请执行时，应向法院递交申请书，其中应包括对方当事人的基本情况、申请执行的事项和理由，并提交生效的仲裁裁决书或仲裁调解书作为执行依据。2、执行
一旦当事人向有管辖权的人民法院提出执行申请，受申请的法院应根据《民事诉讼法》规定的执行程序进行执行。执行工作由执行员负责。
(1) 执行员在收到申请执行书后，应向被执行人发出执行通知，要求其在指定的期限内履行仲裁裁决所确定的义务。如果被执行人逾期不履行义务，则采取强制措施予以执行。
(2) 如果被执行人未按执行通知履行仲裁裁决确定的义务，人民法院有权冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人应履行义务部分的财产；强制被执行人迁出房屋或退出土地；强制被执行人交付指定的财物或票证；强制被执行人履行指定的行为。
(3) 如果被执行人未按仲裁裁决书或调解书指定的期限履行给付金钱义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按规定期限履行其他义务，应支付迟延履行金。人民法院采取强制措施后，被执行人仍无法偿还债务，应继续履行义务。如果申请人发现被执行人有其他财产，可以随时请求人民法院进行执行。当被申请人因严重亏损无力清偿到期债务时，申请人可以要求人民法院宣告被执行人破产还债。
(4) 在执行程序中，双方当事人可以自行和解。如果达成和解协议，被执行人不履行和解协议，人民法院可以根据申请执行人的申请恢复执行程序。被执行人可以向人民法院提供担保，并经申请执行人同意，法院可以决定暂缓执行的期限。如果被执行人逾期仍不履行，法院有权执行被执行人的担保财产或担保人的财产。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
