当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁 > 被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁

被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁

时间:2024-03-10 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
176372
依据我国相关法律的规定,因劳动合同解除产生纠纷的,是属于劳动纠纷,劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷的,那么被迫解除劳动关系通知书什么时候可以仲裁?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

被迫解除劳动关系通知书的仲裁时效

依据相关法律规定,劳动者在解除劳动合同后一年内可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效期间将重新计算。仲裁时效期间可以因不可抗力或其他正当理由中止,中止期满后将继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是,如果劳动关系已经终止,则劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

解除劳动关系的注意事项

1. 书面通知用人单位

尽管法律没有明确规定劳动者在解除劳动关系时必须向用人单位发出书面通知,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式。

2. 试用期内解除合同的注意事项

如果在试用期内解除合同,劳动者需要做好工作交接,以避免因未能交接而造成损失,并承担相应的责任。

3. 劳动者行使辞职权的注意事项

(1) 如果用人单位支付了培训费或约定了服务期限,而劳动者违约解除劳动合同,劳动者应按约定承担违约责任。(2) 劳动者在提前通知解除劳动合同时,应符合法律规定的通知期限。否则,用人单位有权追究劳动者的损失赔偿责任。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同时,无需征得用人单位的同意。如果超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 要二倍工资是否一裁终局的问题

    我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在

  • 劳动争议裁决的终局情形

    劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求

  • 劳动仲裁与上班要求的区别

    劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂

  • 拖欠工资过了诉讼时效怎么办

    劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。

  • 合同仲裁之后还能起诉吗
  • 什么是协议仲裁制度及仲裁协议?
  • 旷工被辞退是否有权利享受工资
社会热点知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师