根据我国相关法律规定，公司股东在劳动仲裁中通常不承担责任。劳动仲裁的责任由公司的财产承担，但公司股东没有履行出资责任或侵害公司利益的情况除外。
根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，拥有独立的法人财产，并享有法人财产权。公司对债务承担责任时，以其全部财产为限。
有限责任公司的股东对公司承担责任的限额为其认缴的出资额；股份有限公司的股东对公司承担责任的限额为其认购的股份。
根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。如果公司股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失，应当依法承担赔偿责任。
如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。
根据《中华人民共和国公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额。如果股东以货币出资，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；如果股东以非货币财产出资，应当依法办理财产权的转移手续。
如果股东未按规定缴纳出资，除应向公司足额缴纳外，还应向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
申请人应按规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人或委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。
如果申请人是劳动者，需提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位，需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
申请人需提交能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等及其复印件。
如果仲裁委员会要求申请人提交能够证明被诉人身份的材料，申请人应当按要求提交。如果被申请人是用人单位，应提交其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，应提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
