根据我国相关法律规定，公司股东在劳动仲裁中通常不承担责任。劳动仲裁的责任由公司的财产承担，但公司股东没有履行出资责任或侵害公司利益的情况除外。
根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，拥有独立的法人财产，并享有法人财产权。公司对债务承担责任时，以其全部财产为限。
有限责任公司的股东对公司承担责任的限额为其认缴的出资额；股份有限公司的股东对公司承担责任的限额为其认购的股份。
根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。如果公司股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失，应当依法承担赔偿责任。
如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。
根据《中华人民共和国公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额。如果股东以货币出资，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；如果股东以非货币财产出资，应当依法办理财产权的转移手续。
如果股东未按规定缴纳出资，除应向公司足额缴纳外，还应向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
申请人应按规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人或委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。
如果申请人是劳动者，需提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位，需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
申请人需提交能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等及其复印件。
如果仲裁委员会要求申请人提交能够证明被诉人身份的材料，申请人应当按要求提交。如果被申请人是用人单位，应提交其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，应提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
