根据我国相关法律规定，当申请不予执行仲裁裁决的请求被人民法院驳回后，当事人无法提起上诉，但可以申请复议。
根据《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第二十二条，人民法院裁定不予执行仲裁裁决、驳回或者不予受理不予执行仲裁裁决申请后，当事人对该裁定提出执行异议或者申请复议，人民法院将不予受理。
当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
此外，如果是案外人申请裁定不予执行仲裁裁决或者仲裁调解书，当事人不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。如果人民法院裁定驳回或者不予受理案外人提出的不予执行仲裁裁决、仲裁调解书申请，案外人不服的，也可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
根据相关法律规定，国内仲裁裁决书属于其他法律文书的范畴，包括仲裁裁决书和公证债权文书。根据《民事诉讼法》第207条，其他法律文书由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》第二十九条规定，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
因此，根据以上规定，您可以向对方当事人住所地或者其财产所在地的中级人民法院申请强制执行。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
