根据我国相关法律规定，《人事争议处理规定》第十二条规定，人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师等人为专职或兼职仲裁员。仲裁员的职责是受人事争议仲裁委员会的委托或当事人的选择，负责人事争议案件的具体处理工作。
兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。
1. 行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
录用争议是指国家行政机关在录用公务员过程中产生的争议；调动争议主要是指国家公务员要求调出国家行政机关而与国家行政机关产生的争议；聘任合同争议主要指的是按照《国家公务员暂行条例》规定，公务员与国家行政机关订立职务聘任合同后，因履行聘任合同而发生的争议。
2. 事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
辞职、辞退是指《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》所规定的行为。履行聘用合同和聘任合同争议是指事业单位用人制度上实行聘用制，因履行聘用合同发生的争议；专业技术职务实行聘任制，因履行聘任合同发生的争议。
3. 企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘用(任)合同发生的争议。
聘用(任)合同是指国有企业同管理人员和专业技术人员签订的聘用合同或专业技术职务聘任合同，以及按照《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，企业从工人中聘用到干部岗位上工作的聘干合同。
4. 根据法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
郑州市XXXXXXX品经销部与刘XX之间的劳动关系争议。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，而郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会认定存在劳动关系是错误的。原告提出被告不受管理、来去自由、劳务费即时结清等理由来支持其观点。最后指出为了避免类似纠纷，劳动
仲裁庭处理人事争议案件的相关问题，包括时间限制、决策方式、裁决书的制作和签署，以及人事争议仲裁的受案范围。仲裁庭处理案件通常应在九十日内结案，如需延期需经人事争议仲裁委员会批准。裁决基于多数仲裁员的意见，重大、疑难案件需提交仲裁委员会讨论决定。人事争
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
申请劳动仲裁所需的材料。申请人需提交劳动仲裁申请书，附加证明劳动关系的证据材料、个人身份证明及用人单位的相关证件。若委托律师或其他公民参与仲裁活动，需提交授权委托书等相关材料。针对集体劳动争议和特殊职工当事人，还需提交特定证明材料。
