根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在裁决劳动争议案件时实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中设有首席仲裁员。因此，劳动仲裁不允许书面仲裁。
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内向当事人书面通知仲裁庭的组成情况。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人担任首席仲裁员。
在劳动关系中，如果用人单位非法剥夺劳动者的权益，例如要求劳动者超时加班、少发工资或不支付加班费等，严重损害了劳动者的权益。为了避免失去工作，一些劳动者可能不敢反抗并继续工作。当劳动者提出辞职后，双方可能因此产生劳动纠纷，此时劳动者可能会申请劳动仲裁，需要确定仲裁时效。
根据规定，劳动者在知道自己的劳动权益被侵害之日起的一年内，必须向劳动仲裁委员会提起仲裁。此外，辞职后的一年内仍可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。
然而，如果存在不可抗力或正当理由导致诉讼时效中止或中断，实际诉讼时效可能会超过一年。例如，劳动者辞职后向劳动保障行政部门投诉，会导致诉讼时效中断，从中断之日起重新计算诉讼时效。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要收集整理以下证据材料：
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
