根据我国相关法律规定，一旦仲裁机构作出仲裁判决后，如果公司不接受该判决，是不能提起上诉的。人民法院将不会受理此类案件，但可以申请撤销判决。
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。一旦裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院将不予受理。
然而，如果裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
当事人可以提出证据证明裁决存在以下情形之一时，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
一旦人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。
如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，应当裁定撤销。
仲裁庭裁决的先予执行申请程序及条件。申请人需向法院提交先予执行申请，法院审查后作出裁定。裁定生效后被申请人需履行义务，如拒不履行将采取执行措施。案件终结时，法院会对先予执行的裁定及处理情况作出说明，并根据胜败诉情况作出相应处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
