1. 劳动争议仲裁申诉书，其中包括：
(1) 职工当事人的姓名、职业、住址、工作单位和联系电话；企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务和联系电话；
(2) 仲裁请求以及所根据的事实和理由；
(3) 证据和证人的姓名和住址。
2. 申诉人和被诉人的身份证明文件，包括：
(1) 申诉人的身份证原件和复印件；
(2) 被诉人法人注册登记资料原件（可通过工商行政管理部门查询）；
3. 双方签订的劳动合同或建立劳动关系的相关证明；
4. 其他相关证据材料的复印件和证据清单；
5. 如果需要委托代理人，应当同时提交一份授权委托书。授权委托书应当包括受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等内容，委托人必须逐项列明。
对于省、市属用人单位与非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，申请人应向所在省、市劳动争议仲裁委员会提出申请；对于用人单位注册地址在本市属区内的劳动争议，申请人应向所在区劳动争议仲裁委员会提出申请。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
《中华人民共和国仲裁法》关于法院对仲裁条款不主动审查的规定。人民法院在受理仲裁案件后会审查仲裁条件及仲裁协议的存在。申请仲裁需满足存在仲裁协议、具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。当事人需递交仲裁协议、仲裁申请书等材料。仲裁委员会在收到
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法，包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时，也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
