1. 劳动争议仲裁申诉书，其中包括：
(1) 职工当事人的姓名、职业、住址、工作单位和联系电话；企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务和联系电话；
(2) 仲裁请求以及所根据的事实和理由；
(3) 证据和证人的姓名和住址。
2. 申诉人和被诉人的身份证明文件，包括：
(1) 申诉人的身份证原件和复印件；
(2) 被诉人法人注册登记资料原件（可通过工商行政管理部门查询）；
3. 双方签订的劳动合同或建立劳动关系的相关证明；
4. 其他相关证据材料的复印件和证据清单；
5. 如果需要委托代理人，应当同时提交一份授权委托书。授权委托书应当包括受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等内容，委托人必须逐项列明。
对于省、市属用人单位与非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，申请人应向所在省、市劳动争议仲裁委员会提出申请；对于用人单位注册地址在本市属区内的劳动争议，申请人应向所在区劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系，但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧，意见一主张认定存在劳动关系，而意见二则
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
