劳动仲裁程序及时间限制

一、申请仲裁

当事人申请劳动仲裁时，应当以书面形式提交仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书应当包括以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所；
4. 申请仲裁的日期。

二、仲裁受理

劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应当在作出决定之日起五日内将申请书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。

三、开庭审理

仲裁庭应当在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人，按照撤诉处理；对于被申请人，可以做出缺席裁决。

四、仲裁调解

仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，通过查明事实促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时做出裁决。

五、仲裁裁决

仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知双方当事人，但延长期限不得超过十五日。裁决作出后，仲裁庭应当制作仲裁书并送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。