根据我国相关法律规定，工地上的农民工与雇主之间的关系可以被归类为雇佣关系或劳动关系。如果农民工是受雇于雇主，并从事工程施工工作，那么他们之间形成的是雇佣关系。如果农民工与用人单位签订了劳动合同，那么他们之间形成的是劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员的损害行为是故意或者重大过失造成的，雇主和雇员将共同承担赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，他可以向雇员追偿。
所谓的“从事雇佣活动”是指雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出了授权范围，但如果与履行职务有内在联系，仍然应当被认定为“从事雇佣活动”。
最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，他们将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，以迫使用人单位支付欠薪。
最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无需律师，免费）。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，可以申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公正，可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，可以直接执行强制执行程序。
在追讨工资的同时，根据劳动合同法第八十五条的规定，可以要求单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向你支付赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
