根据我国相关法律规定，工地上的农民工与雇主之间的关系可以被归类为雇佣关系或劳动关系。如果农民工是受雇于雇主，并从事工程施工工作，那么他们之间形成的是雇佣关系。如果农民工与用人单位签订了劳动合同，那么他们之间形成的是劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员的损害行为是故意或者重大过失造成的，雇主和雇员将共同承担赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，他可以向雇员追偿。
所谓的“从事雇佣活动”是指雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出了授权范围，但如果与履行职务有内在联系，仍然应当被认定为“从事雇佣活动”。
最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，他们将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，以迫使用人单位支付欠薪。
最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无需律师，免费）。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，可以申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公正，可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，可以直接执行强制执行程序。
在追讨工资的同时，根据劳动合同法第八十五条的规定，可以要求单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向你支付赔偿金。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同：主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中，工伤赔偿主体限定，必须有劳动关系；而雇佣损害赔偿主体广泛，依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇
