根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立。雇佣关系和劳动关系在主体地位、争议处理程序等方面存在许多差异，因此不能将两者混为一谈。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，并且应当回答劳动者对其他情况的要求了解。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在劳动者开始工作之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在劳动开始前就订立了劳动合同，那么劳动关系将在劳动者开始工作之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在劳动开始时未订立书面劳动合同，并且劳动报酬的约定不明确，那么新招聘的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，那么将执行同工同酬的原则。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员是因为故意或者重大过失而对他人造成损害，那么雇员应当与雇主共同承担赔偿责任。如果雇主承担了连带赔偿责任，那么雇主可以向雇员追偿。在这里所称的“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同：主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中，工伤赔偿主体限定，必须有劳动关系；而雇佣损害赔偿主体广泛，依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇
