根据我国相关法律规定，承包工并不属于雇佣关系，而是根据双方签订的合同来确定。只有在以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式下，才会构成雇佣关系。
雇佣关系具有以下特征：
首先，雇佣关系的主体双方在法律上是平等的，双方可以是自然人，也可以是自然人和单位之间的关系。双方在雇佣关系中不存在管理与被管理的隶属关系，可以自由协商确定劳动合同的内容。例如，某钢铁企业临时雇佣几名农民工清理厂区草地，双方签订合同约定日工资和工作时间，虽然农民工在工作中要服从用人单位的指挥和监督，但并不成为该单位的成员，不受该单位的规章制度约束，因此，双方之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。
其次，雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。在雇佣关系中，雇员出卖劳动力，雇主支付工资报酬，具有财产属性。同时，雇佣关系也涉及到雇员的人身权益，雇主未经雇员同意不能将其劳动力请求权让与他人，雇员也不能未经雇主同意让他人代为提供劳务，这是由劳动力直接依附于劳动者人身不能分离的本性所决定的。
最后，雇佣关系受国家的干预程度较小，更加注重意思自治和契约自由原则。我国的劳动合同法主要调整劳动关系，对雇佣关系的规范有限，主要由民法进行调整，对其规范比较笼统。
雇佣关系中的损害赔偿责任主要包括雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。
雇主损害赔偿纠纷是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，也称为雇员致害责任。
雇员受害赔偿纠纷是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，自身遭受损害，雇主因此承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任的前提是存在雇佣关系。
在雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任中，涉及到侵权责任和违约责任的竞合。根据我国法律规定，除非原告已经选择了特定的诉讼请求，否则可以自由选择以哪种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么就需要明确雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。
劳动关系的特征及其认定标准。劳动关系具有人身隶属性，以国家意志为主导并体现当事人意志。劳动关系是劳动者在付诸实施后产生的法律关系，从雇佣日起建立。劳动者在劳动关系中不负有单独承担商业经营风险的民事责任，仅依照规章制度承担相应的责任。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
