根据《工伤保险条例》，雇佣关系不能被认定为工伤，因为该条例不适用于雇佣关系。然而，当雇员受伤时，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。
根据该解释的第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员故意或者重大过失造成他人损害，雇主也应与雇员一起承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
该解释进一步明确了“从事雇佣活动”的定义，指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式仍然履行职务或与履行职务有内在联系，也应被认定为“从事雇佣活动”。
根据该解释的第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动以外的情况下受到第三人造成的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一起承担连带赔偿责任。
需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述解释的规定。
根据《工伤保险条例》的规定，下列情况之一发生时，应被认定为工伤：
此外，根据《工伤保险条例》的规定，下列情况之一发生时，也应视同工伤：
对于前两种情况，职工将按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇；对于第三种情况，职工将按照《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
工伤赔偿的发放时间以及相关的流程和注意事项。工伤赔偿发放时间因地区、受伤部位、伤残等级等因素而异，可能是几周或几个月。文章还介绍了雇佣关系中工伤的认定条件以及浙江地区工伤赔偿十级的标准。在遇到赔偿拖延时，可考虑找律师寻求帮助。
帮别人打工意外造成死亡的赔偿问题。分为两种情况：如果是合法注册的用人单位内的劳动关系，应认定为工亡，享有相关工伤保险待遇；如果不是因工死亡或属于雇佣合同关系，则根据所在地区规定和事故具体情况进行赔偿。工作中遭遇事故死亡的赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金和被
