根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，提供劳务方在从事雇佣活动中遭受人身损害时，侵权责任应由第三人承担。如果雇主已经承担了赔偿责任，提供劳务方可以向第三人追偿。
如果提供劳务方在从事雇佣活动中遭受人身损害的责任由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，他们可以向第三人追偿。
如果提供劳务方在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。
合同当事人可以在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
如果合同当事人无法通过协商达成一致，可以要求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
如果合同当事人无法通过协商和调解解决纠纷，并且合同中有规定仲裁条款或双方在纠纷发生后达成了仲裁协议，可以向仲裁机构申请仲裁。
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了一般的诉讼特点之外，某些合同还可能涉及外国法律，解决时可能会引用外国法律而不是中国相关的合同法律。
房屋火灾后的赔偿问题。依据中华人民共和国侵权责任法，因他人侵害造成的人身损害和财产损失都应进行赔偿。具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入、残疾生活辅助具费、死亡赔偿金等。赔偿数额可根据被侵权人损失或侵权人获利确
劝架被打伤的赔偿问题，根据《中华人民共和国侵权责任法》，打伤劝架者的人应承担责任。被打者可以要求赔偿医疗费、护理费等相关费用。对于被人打伤住院的误工日期，根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及相关的证明来计算。
违反安全保障义务的责任承担问题，指出在受害者因人身和财产损害时，经营者只有在自身存在过错的情况下才需承担侵权责任。同时，文章介绍了人身损害的分类、人身损害赔偿纠纷的类型以及人身损害赔偿的法律制度。赔偿权利人可以起诉请求赔偿义务人的财产损失和精神损害。
当遇到消费侵权行为时，当事人应该如何应对。侵权发生后，当事人可以与侵权人协商赔偿，如协商不成可到法院提起民事诉讼。同时，根据不同类型的侵权，如商业侵权、人身侵权、劳动侵权等，被侵权人可以向相应部门投诉或报警求助。此外，用人单位的工作人员因执行任务造成
