1. 违法使用的损害补偿应作为营业外支出。因为这种赔偿是由违法经营所致，无论是法院裁定的罚金还是双方约定的补偿款，我们认为都不能在企业所得税税前扣除。
2. 属于使用费的部分可以视为补交过去的部分，(因其金额不大)可以直接计入营业外支出，企业所得税税前应该可以扣除；而属于以后期间使用费的部分，则根据许可使用的权利类型，分别作为“无形资产”、“长期待摊费用”核算，或者直接计入“管理费用”。
1. 对于法院裁定的赔偿，可以以裁定书并辅以收据入账。
2. 对于未经法院裁定的赔偿，需要辅以双方协议。其中具有罚款性质的部分可以开具收据，但属于使用费的部分，最好能到税务机关申请代开发票，否则，仅以收据入账的话，付款方可能不能在税前扣除所发生的费用。
根据《企业所得税法实施条例》第八条，企业所得税法第三条所称的实际联系是指非居民企业在中国境内设立的机构、场所拥有据以取得所得的股权、债权，以及拥有、管理、控制据以取得所得的财产等。
根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业所得税法实施条例第二十七条规定，企业所得税法第八条所称的有关支出，指与取得收入直接相关的支出；所称合理的支出，指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
房产开发企业的私人借贷利息的税前扣除问题。企业向个人借款并支付利息，若无正规发票或收据，无法在企业所得税前扣除。向股东或其他关联方借款的利息支出需满足特定条件才可扣除。企业与除关联方外的内部职工或其他人员借款，若借贷真实、合法、有效，并签订借款合同，
临时工工资相关政策。根据修订的《企业所得税法实施条例》，企业支付临时工工资需纳入工资薪金并在税前扣除。雇佣关系的定义和临时工资的账务处理也进行了说明。临时工工资涉及个人所得税代扣代缴，计算方法遵循同工同酬原则。税务管理方面，临时工工资应计入“应付职工
交通事故诉讼费税前扣除的法律问题。依据税法原则及《企业所得税法》相关规定，实际发生的与取得收入有关的合理支出，包括诉讼费，可以在计算应纳税所得额时扣除。未决诉讼是企业因过去经济行为导致的现存状况，其费用可允许税前扣除。
工伤私了赔偿协议税前能否抵扣的问题。企业可以在纳税前扣除实际负担的工伤补偿支出，但需要注意取得相关证明、签订赔偿协议、工伤保险支付等事项。总之，工伤赔偿是与生产经营相关的支出，可以在企业所得税前扣除，但超过规定范围或标准的赔偿支出不能抵扣。
